Aggunia_1983, dnia 09 List 2014 - 10:46, napisał:
"Z tego co jest napisane na ich stronie to faktycznie 90% ze sprzdaży danego towaru idzie na konto pracownika ,a jeśli dodatkowo wyrobi miesęczny plan sprzedażowy to oprócz owej marży otrzyma także stałą pensję przewidzianą w umowie , czyli 1680 zł brutto .Ciekawi mnie natomiast jedna rzecz; czy w miesiącach, w których pracownik nie ,,wyrobi'' planu sprzedażowego tylko samą marżę i tym samym nie otrzyma pensji 1680 zł..."
Właściwie to ja i tego tam nie widzę.
Marża - 90%, ale nie od wszystkich artykułów, od pewnych, jak samochód - mniej.
W pracy nakładczej, spółdzielczej, pracodawca powinien zapewnić, zorganizować pracę tak, by można było osiągnąć zarobek minimum połowę najniższej krajowej.
Reklamacje, zwrot - teoretycznie może dojśc do sytuacji, że ktoś sprzeda dwa przedmioty w jednym miesiącu, a w następnym jeden przedmiot zostanie zareklamowany i reklamacja zostanie uznana, drugi zostanie zwrócony. Sprzedaż w kolejnym miesiącu może wynieść na poziomie zero złotych - i co wtedy?
Właśnie - minimum sprzedaży - a jeśli się tego nie osiągnie, to co w takim przypadku? Niby kar nie przewidziano (przynajmniej oficjalnie), ale plan trzeba zrealizować - i co wtedy?
Dalej - cały proces sprzedaży - a więc sprzedaż, wysyłka, termin realizacji, zwrot, reklamacja - za wszystko odpowiada sprzedawca, a jak można za coś odpowiadać, nie mając na żadne najmniejszego wpływu?
