W myśl art. 134 Kodeksu pracy każdemu pracownikowi, jeśli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje prawo do wliczanej do czasu pracy przerwy trwającej co najmniej 15 min

Podstawowym uprawnieniem pracowniczym obowiązującym do końca 2011 r. był krótszy czas pracy osób zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, który w ich p