132 odpowiedzi w tym temacie

[Oli]

Dziwne jest to że większość z Was nie ma jeszcze takiego zaświadczenia a wie najlepiej czy będzie ważne czy nie, jak ma wyglądać itd czekam na inne wypowiedzi osób, które mają już takie zaświadczenie to może wtedy pogadamy.

[Difra]

Zaświadczenie wydano mi z treścią:

"... stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz art. 229 paragraf 4 Kodeksu Pracy, orzeka się że: Pani ........... zatrudniona na stanowisku .............. w skróconym wymiarze czasu pracy, stanowisko dostosowane do Pani potrzeb. Zgodnie ze szczegółowymi warunkami pracy zawartymi w skierowaniu."

Do lekarza medycyny pracy dostałam skierowanie z firmy, nie płaciłam i nie brałam faktury, bo firma w której pracuję ma podpisaną umowę z placówką medyczną, w której byłam. Nie było żadnego problemu z uzyskaniem takiego skierowania od pracodawcy i nie było problemu z otrzymaniem zaświadczenia lekarskiego. Moja firma honoruje wystawione zaświadczenie.

[Oli]

Jak widać zaświadczenie z datą grudniową nie stanowi problemu.

[Diablica2005]

ja mam lekarza 2 stycznia także zobaczymy...

[Minutka]

A fakturę też dostarczyłeś do kadr?

Nie wiem czy to pytanie jest poważane czy żartem więc powstrzymam się od komentarze, może niech ktoś inny załatwi sobie zaświadczenie i wypowie się na jego temat.

Oli to akurat dobre pytanie, bo na jakiej podstawie firma zapłaci za badanie? Przepis obowiązuje dopiero od stycznia 2012 roku i wtedy firma ma podstawę prawną aby wydatek na twojego lekarza wrzucić sobie w koszty. A jaką podstawę prawną ma w 2011 roku?
Wcale bym się nie zdziwił, gdyby za lekarza firma ci nie zwróciła bo w 2011 roku nie ma takiego obowiązku.

Nie mam takiego zaświadczenia i nie wiem jak to finansowo wygląda, bo nikt nie napisał ile musieli zapłacić lekarzowi ale znalazłam w necie taką oto wiadomość:

Co bardzo ważne, za wizytę u lekarza do końca grudnia 2011 roku płaci osoba niepełnosprawna i nie może ubiegać się za nią o zwrot kosztów u pracodawcy. Zaświadczenie o skróconym czasie pracy nie normują bowiem przepisy odnoszące się do badań profilaktycznych: wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w art. 229 kodeksu pracy.

[ewa1969]

Właśnie odebrałam zaswiadczenie o zasadnosci skróconego czasu pracy. Lekarz wydał je na czas aktualnosci orzeczenia o niepełnosprawności.pozdrawiam

[Oli]

Ewa1969 a na jakim formularzu zostało ono napisane ?? Jakieś koszta poniosłaś jeśli wolno zapytać ??

[Oli]

Wydała je Pani dr prowadząca bez opłat

Dziwne bo od poczatku każdy na forum pisze że zaświadczenie może wydać tylko lekarz medycyny pracy ;]

[Difra]

... no może i dziwne, ale w mej firmie nie ma już lekarza medycyny pracy i nie słali mnie pewnie ze względów finansowych. Znajomy znowu poszedł do lekarza medycyny pracy z zaświadczeniem od prowadzącego a ten tylko przepisał treść owego zaświadczenia i podbił swoją pieczątką. Jednak tu już trzeba było płacić. Nie wiem ile.
Ale tak na rozum zdrowy to: czy lekarz medycyny pracy podważy decyzje lekarza prowadzącego? Chociaż znając życie z tej strony, to w naszym kraju nawet hełm na lewą stronę przewracają co niektórzy obywatele oraz instytucje

Z tego, co czytałam w różnych źródłach, na różnych portalach, to jeśli brak jest lekarza medycyny pracy, to zaświadczenie może wydać lekarz prowadzący daną osobę niepełnosprawną. Ale do dokumentów prawnych nie dotarłam, więc tylko tyle, co na portalach...

[Oli]

Czyli jedni płacą za zaświadczenie od lekarza medycyny pracy a drudzy nie u lekarza rodzinnego jak zwykle niedoskonałość naszego prawa.

[punk]

Jak to w Polsce bywa, co osoba to inne zdanie
W moim przypadku też pracodawca zażądał od lekarza medycyny pracy.

[inos]

W moim przypadku miał być lekarz rodzinny, a wyszło,że jednak medycyna pracy Napisałem podanie do dyrektora z prośbą o skierowanie do lekarza M.P. skierowanie otrzymałem i teraz trzeba się pofatygować do przychodni.
Po weekendzie ruszę po zaświadczenie.

Jedyny plus w mojej sytuacji to taki, iż gdybym poleciał po zaświadczenie w grudniu płaciłbym z własnej kieszenie natomiast w styczniu opłaca pracodawca.

[ewa1969]

Mnie skierowały Kadry, w zakładzie jest lekarz med pracy. Otrzymałam zaswiadczenie bezpłatnie, za badanie płaci pracodawca. Na druku były dane pacjenta i do znaczenia,,zasadne skrócenie lub niezasadne skrócenie norm czasu pracy.Lekarz zaznaczył zasadne i Kadry to przyjęły.Ważnośc zaświadczenia określona została na czas przyznania niepełnosprawności.Pozdrawiam

[martini]

Wyraźnie ustawa precyzuje kto płaci za badanie dokładnie art.15 ust.4
4) w art. 15:
a) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz
przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie
jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną
wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości
stosowania skróconej normy czasu pracy.”,
po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu:
„2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia
przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania
skróconej normy czasu pracy.”,
c) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.”;

wiec gdybanie dalsze na ten temat nie ma sensu
no chyba że chcecie sobie pogadać

źródło: Dz.U. 2010 nr 226 poz. 1475

[Minutka]

Wydała je Pani dr prowadząca bez opłat

Dziwne bo od poczatku każdy na forum pisze że zaświadczenie może wydać tylko lekarz medycyny pracy ;]

Oli - mylisz się, bo nie każdy Polecam przeczytać post 21 http://www.ipon.pl/f...id=13918&page=1

Czyli jedni płacą za zaświadczenie od lekarza medycyny pracy a drudzy nie u lekarza rodzinnego jak zwykle niedoskonałość naszego prawa.

U mnie lekarz rodziny woła kasę za wydanie zaświadczenia

Wyraźnie ustawa precyzuje kto płaci za badanie dokładnie art.15 ust.4
4) w art. 15:
a) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz
przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie
jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną
wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości
stosowania skróconej normy czasu pracy.”,
po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu:
„2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia
przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania
skróconej normy czasu pracy.”,
c) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.”;

wiec gdybanie dalsze na ten temat nie ma sensu
no chyba że chcecie sobie pogadać

źródło: Dz.U. 2010 nr 226 poz. 1475

Martini - jak nie znasz najnowszych przepisów to lepiej się nie wypowiadaj i nie mieszaj ludziom w głowach swoimi mądrościami. Odsyłam do poczytania:

Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475) od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Nie oznacza to jednak, że osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie będą mogły korzystać ze skróconej normy czasu pracy.

Pracownik niepełnosprawny, zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, aby po 1 stycznia 2012 r. mógł pracować w skróconych normach czasu pracy (tzn. maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), powinien przedstawić pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub też w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną.

http://www.niepelnos...ikow-niepelnos/

[martini]

Minutko droga
Ja nic nie mieszam i się nie wymądrzam zacytowałem tylko zmieniony art 15 ustawy w którym jest to wszystko co i w twoim tekscie, przeczytaj uważnie to co wkleiłaś i mój post jeszcze raz, to jest właśnie ta ustawa.

sorry ale to ty mieszasz i się wymądrzasz

I radze zmienić lekarza rodzinnego, rozumie że mógłby żadać pieniędzy lekarz w prywatnym gabinecie ale rodzinny?
to jest wogóle zgodne z prawem?

[Minutka]

Martini - ty albo nie umiesz czytać albo sam nie wiesz co piszesz.

Ty napisałeś: '2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo' a ja napisałam: 'od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo' Więc chyba jest różnica???

I radze zmienić lekarza rodzinnego, rozumie że mógłby żadać pieniędzy lekarz w prywatnym gabinecie ale rodzinny?
to jest wogóle zgodne z prawem?Confused

Tak - jest to zgodnie z prawem.