132 odpowiedzi w tym temacie

[heniekk59]

witam jak wygląda sytuacja z prac. biurowymi jak twierdzą w firmie że 7 godzin i 35 tyg. przysługuje tylko im, są jakieś przepisy czy tylko wewnętrzne gdybanie pracodawcy

[andrzej1]

Najlepiej to niech wprowadzą 12 godzinny czas pracy,będą miec satysfakcje że wyniszczą szybciej środowisko osób niepełnosprawnych,jest to skandal jak można tak postępowac?przecież my w większości jestesmy zchorowanymi ludzmi i oczekujemy jakiejś pomocy od Państwa a nie dodatkowych problemów mamy już ich zbyt dużo

Całkowicie się z tym komentarzem zgadzam, już przy 7 godzinach w wielu przypadkach osoby niepełnosprawne były przemęczone, a cóż dopiero teraz kiedy wprowadzili nowe przepisy.
To skandal takie traktowanie ludzi niepełnosprawnych. I to ma być dla nas rehabilitacją? Osoba niepełnosprawna powinna być dziś szczęśliwa że ma wspaniałą pracę, godziwą płącę, ze wie za co pracuje i jest z tego bardzo dumna i zadowolona. Niestety mało jest takich przypadków

[ewa1969]

Mam pytanie.Jak rozliczany jest czas pracy osoby , która ma prawo do skróconego czasu pracy, jeśli jej normalny czas pracy wynosi 7,35?W zasadzie niepełnosprawny powinien pracować krócej o godzinę, czyli w moim przypadku według mnie powinno być 6,35.Do tej pory jestem rozliczana jako niepełnosprawna z 7 godz, czyli w zasadzie pracuję tylko 25 min krócej, czy tak jest prawidłowo? Wiem,że przepis mówi o dniu pracy 8 godz i jest skrócony dla niepełnosprawnego do 7 godz a jak jest w moim przypadku, czy nie tracę tak jak mnie rozliczają?

[kadrowiec]

Nie masz racji, niepełnosprawny jeśli lekarz to zaleci ma pracować 7 godzin, a nie godzinę krócej !

[Kaneta]

Według przepisów ON pracuje 8 godzin, chyba że lekarz zaznaczy inaczej, czyli 7 godzin. Wszystko teraz zależy od tego jak Ty masz wskazane. W tych godzinach należy się tez przerwa.

[ewa1969]

Nie masz racji, niepełnosprawny jeśli lekarz to zaleci ma pracować 7 godzin, a nie godzinę krócej !

Chodzi mi o konkrety! Mój normalny czas pracy wynosi 7,35, jeżeli jest on skrócony do 7 godz to jestem stratna 25 min dziennie, bo osoby, które pracują po 8 godz maja odliczona godzinę.Pracuję w służbie zdrowia,stąd wymiar dnia pracy 7,35 min

Użytkownik __ANIOŁEK__ edytował ten post 28 luty 2013 - 12:42
Mała poprawka :)

[Oli]

Równiez pracuje w służbie zdrowia, normalnie powinienem pracować do 14.35 a pracuje do 14 czyli różnica to zaledwie 35 minut ale w sumie nigy nie zastanawiałem sie w jaki sposób jestem rozliczany.

[ewa1969]

faktycznie doszukalam sie,że nie ma mowy o skróceniu czasu o godzinę.Mówi sie tylko o skróceniu czasu pracy do 7 godz.Tak wiec osoby pracujące normalnie 7,35 są stratne!Nigdzie nie ma sprawiedliwości.

[kadrowiec]

Sprawiedliwość to ja odczułem w jednym zakładzie, gdzie miałem pracować bo przeszedłem proces rekrutacji na 1 miejscu z kandydatów, i już podpisywałem umowę, robiłem badania, jak przyniosłem zaświadczenie, że mam pracować 7 godzin to mi podziękowali. Bo oni potrzebują owszem z umiarkowanym stopniem ale takiego pracownika, który może pracować 8 godzin ! I zatrudnili tego co był na 2 miejscu, gdyż tamten może pracować 8 godzin.

[arletka88]

Mam parę pytań odnośnie pracy dla osoby niepełnosprawnej w zakładzie nie będącym ZPCHR. Czy taki normalny zakład ma obowiązek dać mi dodatkowy urlop zdrowotny w liczbie 10 dni? Po jakim czasie mi on przysługuje? Dodam że mam 2 grupę i nie mam u nowego pracodawcy roku przepracowanego ale pracowałam 7 lat w innym i mam ciągłość zatrudnienia. Jeszcze chciałabym się zapytać czy ten urlop muszę wykorzystać jako pierwszy czy też mogę na koniec? Mam rehabilitację na jesień i by mi się przydał dopiero na jesień. Ten ulop zdrowotny muszę wykorzystać tylko na rehabilitację czy pracodawca może mi go dać bez tego celu? Jeszcze ostatnia sprawa. Mój pracodawca wypisuje urlop po 12 godzin za dzień a nie po 8 jak jest w innych zakładach. w związku z tym że on tak a nie inaczej wypisuje, ile mi przysługuje dni urlopowych normalnego ulopu + zdrowotnego łącznie?? Bardzo proszę kogoś kompetentnego o jasne odpowiedzi na moje pytania. To dla mnie bardzo ważne.

Pozdrawiam Wszystkich serdecznie!.

[kadrowiec]

"Czy taki normalny zakład ma obowiązek dać mi dodatkowy urlop zdrowotny w liczbie 10 dni?" - tak, bez względu czy o niego wystąpisz czy nie.

"Po jakim czasie mi on przysługuje?" - po roku przepracowanym od daty zaliczenia do grupy umiarkowanej lub znacznej. Nie ważne w jakim zakładzie i na jaką cześć etatu. Raz przepracujesz i już w każdym innym zakładzie Ci się należy. Jest to normalny urlop wypoczynkowy który dodaje się do 26 dni jakie masz i nie musisz wykorzystać jakoś specjalnie.

"Mój pracodawca wypisuje urlop po 12 godzin za dzień a nie po 8 jak jest w innych zakładach" - a może pracujesz w takim systemie pracy 12 godzin dziennie ? A w inny dzień mniej albo wcale. Bo tak się ściąga, jeśli np pracujesz w ochronie. 

Urlop masz 26+10=36 dni to jest 208 godzin rocznie i pracodawca zdejmuje godzinami tyle ile pracujesz. Jeśli pracujesz 4 godziny to ściąga 4 ale jak 12 to ściąga 12 godzin. Napisz dokładnie jak w miesiącu pracujesz to dokładnie odpowiem.

Użytkownik kadrowiec edytował ten post 28 marzec 2013 - 09:54

[stelo]

http://wyborcza.biz/..._niezgodny.html

[marysiak47]

I teraz tylko rok, zanim to będzie obowiązek.