9 odpowiedzi w tym temacie

[shulamit]

osobie pracującej, która ma dziecko do lat 8 przysługuje 14 dni wolnego, w razie pobytu jego (na co dzień nie pracującego i zajmującego się dzieckiem) małżonka w "stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej". Stąd mam pytanie, jak rozumieć taki zakład. Czy może to oznaczać turnus rehabilitacyjny, czy tylko sanatorium/szpital?

czy opiekun osoby niepełnosprawnej (wymagającej opiekuna na turnusie) może na ten czas otrzymać wolne w pracy?

[__ANIOLEK__]

(...) w razie pobytu jego (na co dzień nie pracującego i zajmującego się dzieckiem) małżonka w "stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej". Stąd mam pytanie, jak rozumieć taki zakład.

http://www.mz.gov.pl/wwwmz/index?mr=b3&ms=252&ml=pl&mi=253&mx=0&mt=&my=372&ma=0410

czy opiekun osoby niepełnosprawnej (wymagającej opiekuna na turnusie) może na ten czas otrzymać wolne w pracy?

O tym decyduje już pracodawca. Wiadomym jest, że winno dopełnić się tego obowiązku w terminie umożliwiającym zachowanie normalnego toku pracy w miejscu pracy.

[shulamit]

O tym decyduje już pracodawca. Wiadomym jest, że winno dopełnić się tego obowiązku w terminie umożliwiającym zachowanie normalnego toku pracy w miejscu pracy.

Dziękuję za odpowiedź Aniołku. Z tego rozumiem, że turnus rehabilitacyjny zalicza się do powodów, dla których 14 dni "na opiekę" się należy. Tylko z drugiej części wynika, że wcale tak nie musi być, że to zależy od decyzji pracodawcy??? Czy pracodawca może zanegować to prawo i na jakiej podstawie?

[__ANIOLEK__]

Mam wrażenie, że troszkę nam się to pomieszało. Więc zacznijmy od początku.
W wielkim skrócie turnus rehabilitacyjny jest zorganizowaną formą aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Trzeba pamiętać, że turnus rehabilitacyjny jest osobną usługą świadczoną przez sanatoria osobom niepełnosprawnym. Innymi słowy turnus rehabilitacyjny to nie to samo, co szpital uzdrowiskowy czy sanatorium (inne ustawy/rozporządzenia nimi rządzą).

[shulamit]

Mam wrażenie, że troszkę nam się to pomieszało. Więc zacznijmy od początku.
W wielkim skrócie turnus rehabilitacyjny jest zorganizowaną formą aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Trzeba pamiętać, że turnus rehabilitacyjny jest osobną usługą świadczoną przez sanatoria osobom niepełnosprawnym. Innymi słowy turnus rehabilitacyjny to nie to samo, co szpital uzdrowiskowy czy sanatorium (inne ustawy/rozporządzenia nimi rządzą).

Aniołku, takie wnioski wyciągnęłam z podanego przez Ciebie linku. Poza linkiem nie dostałam odpowiedzi na pytanie "czy turnus reh. to stacjonarna forma opieki lekarskiej".
generalnie problem sprowadza się do tego, czy da się na to (legalnie, uczciwie) wziąć wolne w pracy.

[kaska_zaborze]

shulamit tutaj jest podobny watek dotyczący turnusu vs urlop-moze ułatwi sprawe.
Turnus a dni urlopu
Z tego tematu i informacji w nim podanych wynika ze możesz skorzystać z bezpłatnego urlopu.

[shulamit]

shulamit tutaj jest podobny watek dotyczący turnusu vs urlop-moze ułatwi sprawe.
Turnus a dni urlopu
Z tego tematu i informacji w nim podanych wynika ze możesz skorzystać z bezpłatnego urlopu.

Dzięki. Temat wolnego dla samej ON znam. Rzecz w tym, że ja nie potrzebuję urlopu, tylko kogoś, kto pomoże mi dotrzeć i funkcjonować na turnusie i jednocześnie zajmie się małym dzieckiem. Zależało mi na tym, żeby był to mąż, w sumie nikogo innego, kto by to mógł zrobić i tak nie mam. Stąd pytanie o możliwość wolnego "na opiekę" do 14 dni.

[__ANIOLEK__]

(...), generalnie problem sprowadza się do tego, czy da się na to (legalnie, uczciwie) wziąć wolne w pracy.

Generalnie tutaj znajdują się ogólne zasady kiedy pracodawca może odmówić prawa do urlopu wypoczynkowego i dzieje się to w wyjątkowych przypadkach:
http://pik.prawodlap...-wypoczynkowego
http://prawo.money.p...1,0,247497.html

Jeśli jednak urlop został uzgodniony z pracodawcą w formie pisemnej, to pracodawca ot tak, po prostu sobie nie może, (bez zaistnienia przesłanek określonych wskazanym wyżej art. 164 § 2 kp) odmówić udzielenia urlopu we wskazanym terminie.

Ponadto Kodeks Pracy mówi jednoznacznie o tym, że:

Art. 152.

§1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
-----------------------------------------------
Art. 162.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Źródło: http://kodeks-pracy....py-wypoczynkowe

P.S. Nie ma co się martwić na zapas Powodzenia

[shulamit]

dziękuję za odpowiedzi

[shulamit]

Znalazłam potrzebną informację, może komuś jeszcze się przyda. Gdy osoba, która na co dzień nie pracuje i opiekuje się małym dzieckiem nie może sprawować tej opieki, np. dla tego, że jedzie na turnus rehabilitacyjny, jej mąż/żona może otrzymać 14 dni wolnego "na opiekę" nad dzieckiem. Zwolnienie wystawia lekarz pediatra na podstawie odpowiednich dokumentów.