18 odpowiedzi w tym temacie

[pete]

Cześć,

czy możecie mi pomóc w odpowiedzi na następujące pytania? Będę bardzo wdzięczny.

1. Czy gdy osoba niepełnosprawna otrzymuje rentę, kiedyś była to renta uczniowska, to czy w chwili pojęcia pracy zostaje zawieszona?
2. Czy gdy firma nie ma w ogóle pracowników, a prowadzi ją jednoosobowo właściciel, może zatrudnić osobę niepełnosprawną i dostać dofinansowanie do jej wynagrodzenia?
3. Czy każda firma poza zajmująca się rolnictwem czy rybami musi składać sprawozdanie z 3 ubiegłych lat działalności w chwili chęci otrzymania dofinansowania dla pracownika? Jest jakiś artykuł, który mówi o firmach jakie nie muszą, jednak nie jest to dla mnie jasne.
4. Czy wzór umowy między pracodawca a pracownikiem musi być jakiś określony?
5. Czy umowa musi obowiązywać na czas określony czy może być na nieokreślony?
6. Jest minimalny i maksymalny czas pracy dla osoby z pierwszą grupa?
7. Rozumiem, że czas pracy i stawka za godzinę zależy od pracodawcy?
8. O czym trzeba pamiętać jako pracodawca?

Bardzo Wam dziękuję.

[__ANIOLEK__]

Witam

Nie jestem prawnikiem, ani specjalistą z prawa pracy i pokrewnych dziedzin, jednak podejmę się próby odpowiedzenia na zadane pytania. Zrobię to najlepiej, jak umiem i z wiedzą, jaką posiadam na dzień dzisiejszy.

 

Odp.1. Obecnie renta uczniowska już nie funkcjonuje, zastąpiła ją najniższa renta z tytułu niezdolności do pracy (socjalna). Niemniej jednak jest ona wciąż przyznawana na nieco innych zasadach niż renta z tytułu niezdolności do pracy, czyli wciąż według kryteriów obowiązujących wtedy, gdy była przyznana po raz pierwszy: staż pracy nie jest wymagany, niezdolność do pracy musi zaistnieć w dzieciństwie lub wieku szkolnym i trwać cały czas.

Źródło: http://www.eporady24...16,96,6864.html

 

Powszechnie wiadomo, że w przypadku renty socjalnej istnieją limity, których musisz pilnować. Aktualne informacje na ten temat znajdziesz tutaj:

http://www.zus.pl/de...t.asp?p=1&id=52

 

Renta socjalna ulega zawieszenie za miesiąc, w którym osoba uprawniona osiągnęła przychód w łącznej kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS dlas celów emerytalnych.

 

Odp. 2. Dofinansowanie możesz dostać na pracownika niepełnosprawnego, jeżeli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Jednak należy pamiętać, iż można utracić dofinansowanie jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą, a zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego w danym miesiącu nie powoduje u Ciebie wzrostu zatrudnienia netto ogółem pracowników niepełnosprawnych.

Źródło: http://zielonalinia....sprawnego-32232

 

Odp. 3. Odpowiedź na to pytanie łatwo znaleźć na stronie PFRON-u. Możemy wówczas się doczytać:

Ponadto podmioty gospodarcze zobowiązane do sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z przepisami o rachunkowości, winny przesłać sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych wraz ze składanym dokumentem WN-D (jednorazowo wraz z pierwszym wnioskiem, a także w przypadku zmiany treści tych sprawozdań). Powyższy obowiązek nie dotyczy pracodawców ubiegających się o pomoc, prowadzących działalność gospodarczą w sektorach rolnictwa i rybołówstwa (składających INF-O-PR) oraz mikro- i małych przedsiębiorstw, o których mowa w art. 2 załącznika I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str.3) ubiegających się o pomoc udzielaną na warunkach określonych w tym rozporządzeniu.

Więcej znajdziesz tutaj:

http://www.pfron.org...-wynagrodz.html

 

Myślę, że szersze informacje na ten temat udzieli Ci oddział PFRON-u, w którym będziesz składać wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracownika niepełnosprawnego.

 

Odp. 4. Przede wszystkim umowa o pracę musi mieć formę pisemną. Należy pamiętać o dacie jej zawarcia, stanowisku i zakresie obowiązków, a także podstawie wynagrodzenia, premii i dodatkach.

 

Odp. 5. Dobrze by było, ażeby na początku była na czas określony. Ostatecznie nic w tym przypadku się nie traci.

 

Odp. 6. Wszystko zależy od tego, czy będzie to pełen etat, czy np.: pół etatu. Przy pełnym etacie maksymalny czas pracownika przy pierwszej grupie to 8 godzin dziennie, czyli 40 godzin tygodniowo. Oczywiście lekarz Medycyny Pracy musi wyrazić na to zgodę. A minimalny w tym przypadku to 7 godzin dziennie, a tygodniowo 35 godzin.

 

Odp. 7. Zazwyczaj pracodawca decyduje na jaki etat chce zatrudnić pracownika. Wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie minimalne, które wynosi aktualnie 1850 brutto miesięcznie. W 2017 r. ma ponoć wynosić 2000 zł miesięcznie, ale to czas pokaże.

Więcej: http://www.regioprac...tto-miesiecznie

 

Ostatnio Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowę-zlecenie i w ramach samozatrudnienia. Zgodnie z nią wynagrodzenie wyniesie 12 zł za godzinę, a po waloryzacji w 2017 r. - ok. 13 zł.

Tutaj nie ma co za dużo się rozpisywać, więc również podaje link:

http://www.money.pl/...,0,2118968.html

 

Odp. 8. Punkt 8 został już odpowiednio skomentowany, pozostaje mi tylko dodanie przydatnego linku:

http://www.regioprac...i-pracownika-79

 

Pozdrawiam, M

[pete]

Bardzo dziękuję za pomoc. Znacznie mi to rozjaśniło w głowie. Czy przed zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej taka osoba musi spotkać się z lekarzem medycyny pracy? Czy nie musi i można ją zatrudnić na przykład na pół etatu?

Rozumiem, że aby pracownik pojawił się w ewidencji pfron, trzeba go po prostu zatrudnić, wypłacić pierwsze wynagrodzenie, a potem zgłosić wraz z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzenia? Przy tym gdy osoba pobiera rentę, trzeba pamiętać, że wynagrodzenie brutto nie może być niższe niż 1850 i wyższe niż 2927, ponieważ przekroczenie tej kwoty wpływa na rentę?

Nie bardzo rozumiem zdanie o zatrudnieniu netto pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu? Jeśli pracowników nie ma wcale, a jest chęć zatrudnienia osoby niepełnosprawnej do pomocy, co w przypadku dofinansowania byłoby korzystne dla obu stron, to czy ten wzrost jest? To znaczy czy co miesiąc można ubiegać się o dofinansowanie?

[__ANIOLEK__]

Nie bardzo rozumiem zdanie o zatrudnieniu netto pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu? Jeśli pracowników nie ma wcale, a jest chęć zatrudnienia osoby niepełnosprawnej do pomocy, co w przypadku dofinansowania byłoby korzystne dla obu stron, to czy ten wzrost jest? To znaczy czy co miesiąc można ubiegać się o dofinansowanie?

Wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych to nic innego jak efekt zachęty. Efekt zachęty polega na tym, że miesięczne dofinansowanie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych, którzy po zatrudnieniu u pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą, powodują wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
Więcej: http://www.pfron.org...osprawnego.html

Są to przepisy narzucone przez PFRON i tam bardziej szczegółowo będą mogli udzielić Ci informacji przy składaniu wniosku. Ewidentnie PFRON dąży, a tym samym zachęca do większej liczby zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. To jest tego gołym przykładem.

Podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być:

• pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej;
• pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%;
• pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.

Zaczerpnięte ze strony: https://www.pfron.or...nansowanie.html

Obawiam się, że na jednego pracownika możesz nie uzyskać dofinansowania. Nie spełniasz wszystkich wymagań. Masz natomiast prawo do ulg w płaceniu składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców, patrz:
http://cenabiznesu.p...przedsiebiorcow

[pete]

Jeśli chcesz ją zatrudnić w oparciu o umowę o pracę, to musi i to Ty pokrywasz koszty. Tu masz opis przykładowej procedury związanej z medycyną pracy.
Jeśli chcesz zatrudnić ją w oparciu o umowę cywilnoprawną - już niekoniecznie. Ale...

Źródło: kadry.infor.pl
 
Poczytaj sobie informacje z tej strony (nawiasem mówiąc przejrzyj ją dokładnie, tam jest wiele przydatnych informacji) oraz wątek na naszym forum http://www.ipon.pl/f...ce/#entry220318

W przypadku umowy cywilnoprawnej dofinansowanie nie przysługuje? To musi być umowa o pracę?

Czy jest jakaś dobra księgowa online, która może dobrze poprowadzić comiesięczną obsługę takiego pracownika w pfron?

[pete]

Wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych to nic innego jak efekt zachęty. Efekt zachęty polega na tym, że miesięczne dofinansowanie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych, którzy po zatrudnieniu u pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą, powodują wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
Więcej: http://www.pfron.org...osprawnego.html
 
Są to przepisy narzucone przez PFRON i tam bardziej szczegółowo będą mogli udzielić Ci informacji przy składaniu wniosku. Ewidentnie PFRON dąży, a tym samym zachęca do większej liczby zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. To jest tego gołym przykładem.

Zaczerpnięte ze strony: https://www.pfron.or...nansowanie.html
 
Obawiam się, że na jednego pracownika możesz nie uzyskać dofinansowania. Nie spełniasz określonych wymagań. Masz natomiast prawo do ulg w płaceniu składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców, patrz:
http://cenabiznesu.p...przedsiebiorcow

Dlaczego nie spełniam warunków? Musze mieć jakiegokolwiek pracownika zanim zatrudnię osobę niepełnosprawną? Pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników. To znaczy, że każdy pracodawca, który zatrudnia mniej niż 25 pracowników może dostać dofinansowanie?

[pete]

Chodzi mi o to czy aby uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej trzeba ją koniecznie wysłać do lekarza medycyny pracy czy może nie koniecznie? Zrozumiałem że w przypadku umowy o pracę tak, a zlecenia nie? Czy do zlecenia jest dofinansowanie?

[pete]

Rozmawiamy o dwóch różnych rzeczach. Interesuje mnie czy jeśli zatrudnienie osobę niepełnosprawną na zlecenie to czy lekarz jest konieczny i czy w przypadku takiej umowy osoba otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia?

Dwa czy gdy firma nie ma jeszcze pracowników w ogóle i chce zatrudnienia niepełnosprawnego to spełnienia warunki PFRON czy nie?

[pete]

Przepraszam coś mi sprzęt szaleje i wysłał na kawałki dwa wpisy, które miały stanowić jedność.

[Boginka]

jeśli zatrudnienie osobę niepełnosprawną na zlecenie to czy lekarz jest konieczny

 

Jak już wyżej Kuba napisał - w przypadku umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia) nie ma obowiązku badania przez lekarza medycyny pracy. Można pracownika na takie badania wysłać, ale nie trzeba. Natomiast masz obowiązek (jako pracodawca) ogólnie zapewnić bezpieczeństwo wykonywania pracy - jeśli czyjaś niepełnosprawność mogłaby powodować zagrożenie, badania warto zrobić niezależnie od obowiązku (zaznaczam to, bo nie wiem na jakie stanowisko chcesz tę osobę zatrudnić).

 

czy w przypadku takiej umowy osoba otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia?

 

W tej kwestii patrz powyższy post Kuby - dofinansowanie nie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników, którzy są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne (m.in. na umowę zlecenia). Przysługuje tylko na pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

 

gdy firma nie ma jeszcze pracowników w ogóle i chce zatrudnienia niepełnosprawnego to spełnienia warunki PFRON czy nie?

 

O ile mi wiadomo - jeśli zatrudni tego pracownika na umowę o pracę, tak.

 

Wyjaśniam: w polskim prawie przewidziano taki mechanizm, że duże firmy powinny zatrudniać pewną liczbę osób z orzeczeniami, a jeśli tego nie robią, muszą płacić kary do PFRON. Obowiązek ten zaczyna się, jeśli firma ma ogółem co najmniej 25 pracowników zatrudnionych na etaty (umowy o pracę). Jeśli nie zatrudniają odpowiedniej liczby pracowników ON, to nie dostają dofinansowania (tylko za każdego zatrudnionego zmniejsza im się karę, którą płacą do PFRON).

 

Każda firma która jest mniejsza i każda, która jest duża, ale zatrudnia już odpowiednią liczbę ON, ma - z tego co wiem - możliwość uzyskania dofinansowania do pensji "niewymaganych" pracowników ON zatrudnionych na umowę o pracę. Są wyjątki - opisuję je poniżej - ale o ile rozumiem, nie dotyczą one Twojej sytuacji.

 

[Dofinansowanie nie przysługuje, jeśli ktoś już miał jednego pracownika z orzeczeniem, a potem go zwolnił "bez powodu" (upraszczając) i zatrudnił sobie następnego na to miejsce. Dofinansowanie jest też zmniejszane, jeśli dana osoba pracuje u więcej niż jednego pracodawcy (jedna kwota dofinansowania jest wtedy dzielona na pracodawców). Maksymalnie dla jednego pracownika przysługuje najwyżej dofinansowanie na jeden etat (jeśli pracuje więcej niż etat, pracodawca nie dostanie więcej pieniędzy). Ogólnie: skutkiem dofinansowania ma być to, żeby na rynku zwiększała się liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych.]

Użytkownik Boginka edytował ten post 19 sierpień 2016 - 21:24

[pete]

Osoba niepełnosprawna miałaby pracować przed komputerem zdalnie. Czyli warunki do pracy miałaby odpowiednie. Rozumiem, że pracodawca ustala ilość godzin i stawkę za godzinę, która nie może być mniejsza niż 12 złotych?

[__ANIOLEK__]

Tutaj masz szczegółowe procedury:

http://praca.gazetap...agrodzenia.html

 

Przydatna lektura:

http://sklep.infor.p..._campaign=PFRON

[pete]

Potrzebna mi, jeśli możecie, odpowiedź na dwa pytania:

 

1. Czy jeśli osoba zatrudniona jest na pół etatu to % pfron dofinansowania/kwota spada o połowę?

2. Rozumiem, że stawka za godzinę pracy nie może być mniejsza niż 12 złotych brutto. Czy może być większa? Czy profn w jakiś sposób ingeruje w wysokość stawek czy może to tylko pochodna ustaleń umowy pracodawcy z pracownikiem?

[Lenio]

1. Dofinansowanie stanowi cześć łącznych kosztów pracodawcy (w postaci refundacji) do określonej kwoty. Więc jest uzależnione tylko od kwoty wynagrodzenia - nie czasu pracy. Jeżeli masz niskie wynagrodzenie pracodawca nie będzie mógł skorzystać z maksymalnego dofinansowania.

 2. Dofinansowanie przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę! Płaca minimalna dla etatu dla zatrudnionych na płacę minimalną wynosi obecnie: 1.850 zł brutto. Więc stawka godzinowa Cię nie obowiązuje (jeżeli chcesz dofinansowanie). Kwotę wynagrodzenia możesz mieć dowolnie wysoką i PFRON w to nie ingeruje. Oni wypłacają dofinansowanie jeżeli przysługuje na twoje orzeczenie 1000 zł to tyle wypłacą pracodawcy. Nieważne czy Ty zarabiasz 2000 zł czy 10000 oni wypłacają swoje resztę pracodawca. Za to twoje zarobki interesują ZUS jeśli jesteś rencistą

Użytkownik Lenio edytował ten post 26 sierpień 2016 - 09:58

[TomekNik]

Witam,

 

Jeśli chodzi o dofinansowanie do wynagrodzeń to osoba musi być zatrudniona na umowę o pracę. Umowa zlecenie - dofinansowanie odpada. Wysokość dofinansowania to mniejsza z dwóch kwot:

1. kwoty ustalonej przez ustawodawcę (uzależniona od stopnia i rodzaju niepełnosprawności)  i

2. kwoty 75% kosztu płacy

 

Jeśli ktoś jest zatrudniony na pół etatu to kwota z poz.1 jest pomniejszana o połowę.

O wysokości dofinansowania piszemy tutaj.

Jeśli chodzi o księgowość online i wysyłanie wniosków o dofinansowanie do PFRON to jak najbardziej to robimy. Ale generalnie jeśli ktoś chce sam to zrobić to też wszystkie informacje znajdzie u nas na stronie e-pelnosprawni.pl