Grupa AF jest marką skupiającą się na dostarczaniu skutecznych rozwiązań dla firm w zakresie projektowania stron internetowych i aplikacji, działań marketingowych i kreowania wizerunku oraz doradztwa biznesowego. Jako firma składająca się w większości z osób niepełnosprawnych, włączając w to również samego założyciela, chcemy promować wizerunek niepełnosprawnych jako profesjonalistów zdolnych do konkurencji na otwartym rynku pracy, podejmując się najtrudniejszych zadań. Do naszego zespołu poszukujemy sympatycznej i miłej osoby na stanowisko:
 
Pracownik Biurowy ds. Administracji, miejsce pracy: Świdnica
 
OPIS STANOWISKA:

• wsparcie działalności firmy w zakresie operacyjnym,
• bieżąca obsługa biura,
• przygotowywanie korespondencji do wysyłki,
• obsługa poczty przychodzącej i wychodzącej,
• aktualizacja ewidencji,
• kontakt z pracownikami w sprawie bieżącej działalności firmy,
• archiwizacja dokumentów.

 
WYMAGANIA:

• dokładność i skrupulatność w wykonywaniu powierzonych zadań - to dla nas kluczowa cecha na tym stanowisku,
• zaangażowanie w wykonywaną pracę,
• komunikatywność - pracujemy w zgranych zespołach,
• znajomość pakietu MS Office,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• ze względu na misję firmy, posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, będzie dodatkowym atutem.

 
OFERUJEMY:

• stabilne zatrudnienie,
• umowę o pracę z uwzględnieniem przywilejów wynikających z posiadanego stopnia niepełnosprawności,
• pracę od 9:00 do 16:00 w biurze, w Świdnicy,
• pracę, za którą zostaniesz doceniony,
• współpracę z młodym, ale doświadczonym zespołem,
• benefity: prywatna opieka medyczna i karta Multisport.

 
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie aplikacji na adres: kariera@grupaaf.pl
 
Z uwagi na specyfikę działalności naszej firmy oraz misję Grupy AF w pierwszej kolejności rozpatrzymy aplikacje kandydatów z niepełnosprawnością.
 
Prosimy o zamieszczenie w aplikacji następującej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa AF sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))”