W dniu 22 stycznia 2025 roku gubernator Illinois, J.B. Pritzker, podpisał ustawę Dignity in Pay Act, która zapewnia osobom niepełnosprawnym prawo do otrzymywania co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Koniec z dyskryminacją płacową

Nowe prawo zakazuje firmom w Illinois wypłacania niepełnosprawnym pracownikom pensji niższych niż stanowa płaca minimalna. Dotychczas obowiązujący system, ustanowiony przez The Fair Labor Standards Act z 1938 roku, pozwalał na takie praktyki. Dzięki Dignity in Pay Act, Illinois dołącza do 18 innych stanów, które wprowadziły podobne przepisy.

Proces wdrażania zmian

Przedsiębiorstwa i dostawcy usług w Illinois, którzy dotychczas płacili poniżej minimalnej stawki, mają czas do 2030 roku na dostosowanie się do nowych wymogów. Ustawa przeznacza również 2 miliony dolarów na rozwój programów zwiększających integrację oraz dostęp do miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.

Znaczenie ustawy dla rynku pracy

Wprowadzenie Dignity in Pay Act stanowi istotny krok w kierunku równości na rynku pracy. Zapewniając niepełnosprawnym pracownikom godziwe wynagrodzenie, Illinois promuje integrację społeczną i zawodową tej grupy.

Podpisanie ustawy Dignity in Pay Act przez gubernatora J.B. Pritzkera to ważny moment w walce o równe prawa pracownicze w Illinois. Nowe przepisy nie tylko eliminują dyskryminację płacową osób niepełnosprawnych, ale także wspierają ich pełniejsze uczestnictwo w życiu zawodowym.