2 odpowiedzi w tym temacie

[marder]

Oto regulamin pracy w firmie, w której jestem zatrudniony...

UBIÓR
Radzimy ubierac sie zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik jest widziany w butach za 1.500 zl i teczke za 5.000 zl, Pracodawca zaklada, ze pracownikowi bardzo dobrze sie powodzi i nie potrzebuje podwyzki.

DNI CHOROBOWE

Pracodawca nie bedzie dluzej tolerowal zwolnienia lekarskiego jako dowodu choroby pracownika. Jezeli pracownik jest w stanie isc do lekarza, jest tez w stanie isc do pracy.

OPERACJE CHIRURGICZNE

Operacje sa zakazane. Jako długo pracownik pozostaje zatrudniony, Pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwac. Pracodawca zatrudnil pracownika nietknietego. Usuniecie jakiegokolwiek organu bedzie stanowilo naruszenie warunków umowy o pracę.

DNI WOLNE

Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni te sa nazywane sobota i niedziela.

URLOP

Wszyscy pracownicy beda wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.

SMIERC OSOBY BLISKIEJ

To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie moze juz nic zrobic dla zmarlego przyjaciela, osoby z rodziny lub wspólpracownika. Pracownik jest zobowiazany do dolozenia wszelkich staran, aby wszelkie sprawy zwiazane ze smiercia osoby bliskiej byly zalatwiane przez osoby nie zatrudnione przez Pracodawce. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien sie odbyc bardzo póznym popoludniem.
Pracodawca z przyjemnoscia zezwoli pracownikowi na prace podczas przerwy obiadowej i wyjscie z pracy wczesniej o tyle czasu, ile pracownikowi nalezy sie na przerwe obiadowa, pod warunkiem, ze pracownik wykonal juz absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzien.

SMIERC PRACOWNIKA

Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczyne opuszczenia stanowiska pracy. Jednakze wymagane jest przedlozenie stosownego oswiadczenia co najmniej na 2 tygodnie przed smiercia pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastapi pracownika.

KORZYSTANIE Z UBIKACJI

Stanowczo zbyt duzo czasu pracownicy poswiecaja na korzystanie z ubikacji. Od chwili wejscia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy bedakorzystali z ubikacji w porzadku alfabetycznym. Na przyklad, wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna sie na litere A beda korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna sie na litere B od 8:20 do 8:40 itd. Jezeli pracownik nie jest w stanie skorzystac z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekac na swoja kolej do nastepnego dnia. W wyjatkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniac sie swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak przypadku, stosowne oswiadczenie musi zostac podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.

PRZERWA OBIADOWA

Chudzi pracownicy moga wykorzystac na przerwe obiadowa pól godziny w celu najedzenia sie w stopniu wystarczajacym, aby wygladac zdrowo. Pracownicy o normalnych rozmiarach maja 15 minut na przerwe obiadowa w celu zjedzenia zbalansowanego posilku utrzymujacego ich normalne rozmiary. Grubipracownicy maja 3,5 minuty na przerwe, które sa wystarczajace na wypicie Slim Fast i wziecie pigulki odchudzajacej.

[olimpia]

...Marderku , chyba więcej jest firm, stosujacych taki regulamin.... , ...do takiej pracy leci się na skrzydłach...







Pozdrawiam.

Olimpia. / ...lecąca na skrzydłach.../