Liderem Rudnik nad Sanem
Zdecydowanym liderem Podkarpackiego Rankingu jest Gmina i Miasto Rudnik nad Sanem, z imponującym wynikiem 17,84%. Nieznacznie mniej zatrudnia magistrat w Kolbuszowej – 17%. Niżej jest już spora różnica i robi się gęsto w zestawieniu. Trzecie miejsce zajmuje przemyskie starostwo powiatowe z wynikiem 12,36%. Z kolei na 5 miejscu lokuje się pierwsza instytucja publiczna, Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego – 11,48%. Niestety są też miejsca gdzie nie zatrudnia się żadnego niepełnosprawnego. Tak jest w Urzędzie Gminy i Miasta w Ulanowie. To dość wyjątkowy przypadek bo takich miejsc jest niewiele.
Kary nie są dolegliwe
Wyjaśnijmy, że prawo w tym zakresie nie jest jednak zbyt restrykcyjne. W przypadku nieosiągania wymaganego wskaźnika, wystarczy wpłacić stosowną daninę do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, by nie mieć z tym tematem problemów. A do tego, kwota ta nie jest zbyt dolegliwa. Wysokość takiego podatku wynosi około 2400 zł za jeden brakujący etat niepełnosprawnego. To jest sporo mniej, od kosztów zatrudnienia pracownika. Co ciekawe, danina ta oficjalnie nazywa się składką, by płatnicy nie czuli się nadmiernie obciążani. 28% jednostek korzysta z tego rozwiązania, choć osiągnięcie progu 6% nie jest trudne.
Jedna osoba a 4 etaty
Dodajmy, że w przypadku zatrudnienia tylko jednej osoby z niepełnosprawnościami szczególnymi i specjalnymi można ją policzyć wielokrotnie. Nawet za 3 etaty, jeśli ma stopień umiarkowany, lub 4 etaty, jeśli jest w stopniu znacznym. W małych urzędach to już wystarcza by wypełnić ustawowy wymóg 6%.
Chcą upublicznienia wskaźnika
Wskaźnik zatrudnienia OzN to bardzo prosty a jednocześnie jedno z najważniejszych kryteriów, przy ocenie podejścia do problemów, tej grupy osób wykluczonych. Niestety informacje o nim nie są łatwo i publicznie dostępne. Do tego 20% podmiotów w ogóle nie odpowiedziało na nasz wniosek o udzielenie informacji. Nie wszystkie chciały podać wysokość płaconych kar na PFRON. Dlatego też, środowiska tej grupy wykluczonych domagają się, by był on obowiązkowo publikowany na stronie internetowej, każdego zakładu pracy, zarówno publicznego jak i prywatnego. Powinien być znacznie łatwiej dostępny dla opinii publicznej.
Ranking jest cały czas aktualizowany i podmioty które w nim się nie znalazły zawsze mogą dołączyć, przesyłając nam swoje dane. Wkrótce rankingi z kolejnych województw oraz z całego kraju. Również w firmach prywatnych.
Pierwszy Podkarpacki Ranking Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych