Witajcie. Poszperałam w necie i już wiem nieco więcej, niż wcześniej Na początku chcę jednak zaznaczyć, że nie jestem ekspertem w tej dziedzinie, a moja wiedza jest ogólna. A, więc tak:
1. Jeżeli niewypracowanie pełnego, wynikającego z umowy o pracę, wymiaru czasu pracy nastąpiło w związku z organizacją pracy, to nie mogą pomniejszyć należnego pracownikom wynagrodzenia. Zatrudnione osoby nie ponoszą bowiem ryzyka związanego z brakiem możliwości zapewnienia im pracy w ustalonych normach czasu pracy w okresach rozliczeniowych.
2. Niezapewnienie możliwości wypracowania czasu pracy uzgodnionego w umowie (np. pełnego etatu) powoduje konieczność wypłaty wynagrodzenia za uzgodniony wymiar czasu, jaki w danym okresie pracownik powinien przepracować zgodnie z tą umową. Inaczej byłoby tylko wówczas, gdyby niedopracowanie wynikało wprost z winy pracownika, np. nieusprawiedliwionej nieobecności czy spóźnienia.
3. W tym przypadku niewypracowanie normy godzin wynikającej z pełnego wymiaru czasu pracy w marcu 2016 r. wynikało z kwestii organizacyjnych leżących po stronie pracodawcy. Nie ma więc możliwości obniżenia pracownikowi wynagrodzenia. Niedopuszczalne byłoby również rozliczenie czasu pracy przez zaplanowanie w kolejnym okresie rozliczeniowym dłuższej pracy. W konsekwencji przeniesienia niedopracowanych 6 godzin powstałaby następująca sytuacja:
● w marcu 2016 r. pracownik i tak nabyłby prawo do wynagrodzenia za pełną liczbę godzin, jakie powinien w tym miesiącu przepracować, będąc zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy,
● w kwietniu 2016 r. (w kolejnym okresie rozliczeniowym) powstałoby 6 nadgodzin wynikających ze średnio-tygodniowego przekroczenia (praca ponad przeciętnie 40 godzin na tydzień).
4. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jest jednym z obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 2 k.p.). Wypełnienie tego obowiązku ma służyć przede wszystkim celom pracodawcy. To on bowiem nie tylko czerpie korzyści z pracy zatrudnionych osób, ale także ponosi ryzyko związane z zatrudnieniem.
Pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przez pracowników. Źródło: https://inforfk.pl/c...zasu-pracy.html
5. Pracując na pełnym etacie (przy obniżonym wymiarze czasu pracy w jego wypadku 35/siedem godzin), niepełnosprawny powinien jednak zarabiać tyle, ile inni pełnosprawni na podobnych stanowiskach. Szefowi nie wolno więc ustalać wynagrodzenia za etat tej osoby w niższej wysokości niż za etat kogoś bez ułomności, kierując się tym, że pracuje mniej godzin w tygodniu. Takie działanie może być uznane jako dyskryminacyjne. Źródło: https://www.rp.pl/Ka...wykly-etat.html
6. Jeżeli pracownik prawidłowo realizuje polecenia w tym zakresie, to wypełnia swój obowiązek.
7. Płaca minimalna i stawka godzinowa wzrosła z początkiem 2018 roku. Na ten moment minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 złotych, a stawka godzinowa wynosi 13 zł 70 gr. Zaczerpnięto ze strony: http://wyborcza.biz/...o-wiedziec.html
8. Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego uzależniona jest od ---> stopnia niepełnosprawności i wymiaru czasu pracy takiego pracownika. W ostatniej kolejności od typu pracodawcy. Źródło: https://www.pfron.or...pelnosprawnych/