Jestem pracownikiem fizycznym w pewnym przedsiębiorstwie prywatnym o profilu ochroniarskim. Mam rentę z ZUS i stopień umiarkowany. Umowę na czas określony na jeden etat. Firma współpracuje z PFRON, skąd otrzymują dofinansowania zatrudniając takie osoby jak ja. W chwili podpisania umowy (pierwsza tego typu), nie miałem pojęcia o wielu sprawach.
Z upływem czasu moja wiedza trochę się poprawiła, ale nadal nie na tyle, by nie mieć pytań. Wiem, że przysługują mi na przykład zwroty za lekarstwa, ale tam gdzie pracuję, nikt mi nic nie powiedział (wyszukane w internecie), a ja sam nigdy nie widziałem takiego pisma, chociaż z takiego zwrotu korzystała większość zatrudnionych osób. Ot komitywa pracownicza. Poniekąd sam ponoszę za to winę, gdyż jestem osobą w pewnym stopniu wycofaną społecznie i niechętnie rozmawiam czy też zadaję pytania. Szczerze mówiąc, nie umiem zadawać rozmówcy pytań. Oczywiście dzwoniąc do biura słyszałem tylko "kaszel w słuchawce". Po jakimś czasie przestano odbierać moje telefony. W zamian dostałem napomnienie za zaniedbywanie obowiązków. Nie znam do końca co wynika z zatrudnienia takich osób jak ja dla nich samych, a w tym temacie poruszanie się po internecie jest trochę trudne (artykuły, paragrafy, podpunkty, etc. - nie umiem tego czytać). Dowiedziałem się też, że dużo osób "przewinęło się" przez tą firmę tak "na sztukę" i po podpisaniu umów, byli z różnych przyczyn po upływie jakiegoś czasu po prostu zwalniani, a sama firma, choć prosperuje dobrze, to od wewnątrz ma spore konflikty prawne. Z lekarstwami, gdzieś wyczytałem, że muszą być na liście leków, ale jeśli kupuję antybiotyki za 40zł, to czy również mogą mi za nie zwrócić? Nie chodzi mi o "naciąganie" firmy, bo mógłbym pójść do szpitala na powiedzmy kilka miesięcy, dalej rehabilitacja itp., ale nigdy nie korzystałem z "przywilejów" niepełnosprawności, dofinansowań, PFRON.
Czy ktoś, tak prostymi słowami, mógłby "naświetlić" mi sprawę z tymi lekami i pozostałymi sprawami dotyczącymi zatrudnienia takich osób jak ja? Czy mogę gdzieś otrzymać informacje z początkowym pominięciem osobistego udania się do biura firmy? Wiem także, że są zakłady, które swoim pracownikom płacą jakąś kwotę za to, że nie korzystali z urlopów chorobowych.
Czy każda firma, zakład, zatrudniający osoby niepełnosprawne, jest zobowiązana do przestrzegania tych samych zasad prawnych, czy raczej jest to indywidualne podejście, "bo coś tam, coś tam" i do różnych schorzeń? W moim przypadku jest to choroba psychiczna.
Użytkownik kuba edytował ten post 19 maj 2017 - 18:53
Poprawa interpunkcji i literówek
