Praca przy pierwszej grupie inwalidzkiej
#1
Napisano 10 marzec 2009 - 19:03
Dzisiaj byłem na komisji, na której przyznawana jest grupa inwalidzka. Na 99,9% dostanę pierwszą grupę. I teraz pytania:
1) Jak będzie u mnie z pracą? (Jestem po poważnej wadzie serca, posiadam WZW typu C i wiele innych problemów, jedynym zaleceniem jest brak ciężkiej pracy fizycznej)
2) Ile może maksymalnie wynieść wynagrodzenie?
Podkreślam, że chorobę noszę od kiedy się narodziłem.
Dziękuję i pozdrawiam
#2
Napisano 10 marzec 2009 - 20:31
To lekarz medycyny pracy ustala czy sie nadajesz do pracy na danym stanowisku i od jego decyzji zalezy czy pozwoli Ci pracowac.
Jesli twierdzisz ze w zaleceniach masz tylko zakaz ciezkiej pracy to w zasadzie nadajesz sie chyba do kazdej pracy.
To ile zarobisz zalezy tylko od proponowanego stanowiska pracy i od pracodawcy. w sumie nie ma limitów jesli chodzi o pracodawce.
Oczywiscie jesli Ci zalezy na rencie to tutaj masz oczywiscie ograniczenia, obecnie jest to 70 % sredniej krajowej czyli chyba 2072 zl brutto ( ok 1400 zl na rekę) jesli zas czesc renty chcesz zawiesic to mozesz zarabiac do 130% tej sredniej krajowej czyli chyba do 3700 zl brutto.
jesli masz dobry zawod, nie zalezy Ci na rencie to calkowicie mozesz ja zawiesic i zarabiac bez ograniczen.
Oby tak bylo faktycznie ze dostaniesz I grupe, bo obecnie ZUS dosc krytycznie patrzy na osoby niepelnosprawne zwlaszcza jesli masz tylko w zaleceniach zakaz ciezkiej pracy.
Byc moze skladalas w sprawie grupy inwalidzkiej w innym organie do celow pozarentowych, wtedy nie masz renty, masz tylko grupe i mozesz robic co ci sie podoba gdyz nie grozi Ci zawieszenie renty.
Pozdrawiam i zycze duzo zdrowka:)
#3
Napisano 10 marzec 2009 - 23:27
#4
Napisano 11 marzec 2009 - 08:38
#5
Napisano 11 marzec 2009 - 09:19
nie wiem co masz na mysli piszac o swiadczeniu dla matki. jesli jest to świadczenie pielegnacyjne to
przysługuje ono z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. do ukonczenia 18 byc moze faktycznie matka otrzymac takie swiadczenia, jesli zas ukonczysz 18l to pewnie pewnie dostaniesz zasilek pielegnacyjny w wys 173zl jak to jest obecnie od marca.
#6
Napisano 11 marzec 2009 - 14:09
#7
Napisano 11 marzec 2009 - 19:09
Jesli zas chodzi o mozliwosc pracy to takie a nie inne sa obecnie przepisy, jak bedzie za 1-3 lata trudno powiedziec, byc moze nie bedzie zadnych limitow, moze renty beda wyzsze, wiec po co sie martwic na zapas:)
Pozdrawiam
#8
Napisano 11 marzec 2009 - 21:08
#9
Napisano 13 marzec 2009 - 10:36
#10
Napisano 13 marzec 2009 - 12:19
Witaj Sylwia ja też ma 1 gr i pracuje na etacie to tylko zależy od lekarza medycyny pracy.
#11
Napisano 13 marzec 2009 - 13:09
sylwia10745 - pracodawca powinien skierować Twojego męża na takie badania (które są płatne). Dobry pracodawca zwykle zwraca koszta tych badań. Ponadto nie wiem co pracodawca Twojego męża ma na myśli mówiąc, że "ma związane ręce przepisami dotyczącymi zatrudnieniu pracownika na1gr" - bo osoba z Igr. inw. nie ma zakazu pracy.
Czy Twój mąż ma w decyzji dopisek "żadna praca"? - bo jeśli tak, to też nie znaczy, że już nigdy nie będzie mógł pracować.
— Victor Hugo
#12 Gość_Dominisia_*
Napisano 23 czerwiec 2009 - 14:00
czy jeśli mam całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji to mogę podjąć pracę? jeśli tak to na jakich zasadach?
#13
Napisano 23 czerwiec 2009 - 14:07
#14 Gość_Dominisia_*
Napisano 23 czerwiec 2009 - 14:18
#15
Napisano 31 lipiec 2009 - 14:51
Pozatym jeśli masz aktualne orzeczenie w jakich warunkach musisz pracować a Twój pracodawca otrzymał kopię takiego orzeczenia musi to wziąć pod uwagę! Mówię o takiej sytuacji kiedy złożyłaś ten dokument drogą służbową. Jeśli np. pokazałaś lub tylko poinformowałaś ustnie nie ma obowiązku stosować się do tego orzeczenia!
Pracodawcy dostarczyłam kopię orzeczenia mało tego skserowałam również zaświadczenie lekarskie od mojej lekarz prowadzącej (w której była zawarta informacja iż z powodu przebytej choroby choć jestem w remisji mam niedobór odporności i zaleca się bym nie była narażona na kontakt z potencjalnie chorymi osobami a pracując na wcześniejszym stanowisku jest to nieuniknione), u lekarza medycyny pracy byłam zaraz po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym tj w czerwcu tego roku byłam tam raptem 5 min nie skierował mnie na żadne badania (w sumie mu się nie dziwię przyszłam do niego z całą teczką badań które przeprowadzone były by potwierdzić remisję) nie wziął on jednak w ogóle pod uwagę orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności ani zaświadczenia lekarskiego mojej lekarz prowadzącej wypisał tylko iż zdolna jestem do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku. Zakład pracy po 2 miesiącach zbywania straszenia i namów bym sama się zwolniła dziś mnie powiadomił że dla niego najważniejsza jest opinia lekarza medycyny pracy, więc wracam na wcześniej zajmowane stanowisko czy w tym wypadku myślicie że mam prawo korzystać z profitów jakie daje mi orzeczenie tj. 7 godzin pracy i 10 dni więcej urlopu?
#16
Napisano 31 lipiec 2009 - 14:09
Akurat to nie jest prawda.
Jak pracodawca może zatrudnić np. osobę na wózku kiedy stanowisko jest na piętrze bez windy?
Każdy pracodawca zatrudniając ON ma obowiązek przystosować odpowiednio do rodzaju niepełnosprawności stanowisko pracy a także dostarczyć takiej osobie niezbędnego oprzyrządowania lub technologi umożliwiającej wykonanie tej pracy (niezależnie od tego czy jesty to zpch czy otwarty rynek pracy).
Pozatym jeśli masz aktualne orzeczenie w jakich warunkach musisz pracować a Twój pracodawca otrzymał kopię takiego orzeczenia musi to wziąć pod uwagę! Mówię o takiej sytuacji kiedy złożyłaś ten dokument drogą służbową. Jeśli np. pokazałaś lub tylko poinformowałaś ustnie nie ma obowiązku stosować się do tego orzeczenia!
To tyle z mojej strony (musiałam sprosować niektóre posty gdyż były nieścisłe) W razie dodatkowych pytań numer gg w profilu.
#17
Napisano 30 lipiec 2009 - 22:14
Pozdrawiam Gosia
#18
Napisano 31 lipiec 2009 - 07:06
Dwa to mysle ż jesli zakład nie jest zakładem pracy chronionej to chyba nie maja obowiązku tworzenia specjlanie dla ciebie miejsca.
Może ktos jeszcze doprecyzuje.
#19
Napisano 31 lipiec 2009 - 09:42
#20
Napisano 31 lipiec 2009 - 10:27
Jeśli zwolnisz się sama to zasiłek otrzymasz dopiero po 3 miesiącach.
Nie ma znaczenia, że byłaś na chorobowym i świadczeniu, bo nadal byłaś/jesteś pracownikiem.
Użytkownicy przeglądający ten temat: 0
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych