Skocz do zawartości


Zdjęcie

Praca przy pierwszej grupie inwalidzkiej


  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
21 odpowiedzi w tym temacie

#1 yolek

yolek

    Milczek

  • Użytkownik
  • PipPipPip
  • 26 postów

Napisano 10 March 2009 - 19:03

Witam.

Dzisiaj byłem na komisji, na której przyznawana jest grupa inwalidzka. Na 99,9% dostanę pierwszą grupę. I teraz pytania:

1) Jak będzie u mnie z pracą? (Jestem po poważnej wadzie serca, posiadam WZW typu C i wiele innych problemów, jedynym zaleceniem jest brak ciężkiej pracy fizycznej)

2) Ile może maksymalnie wynieść wynagrodzenie?


Podkreślam, że chorobę noszę od kiedy się narodziłem.

Dziękuję i pozdrawiam
  • 0

#2 mlutek

mlutek

    Sufler

  • Użytkownik
  • PipPipPipPipPipPip
  • 367 postów

Napisano 10 March 2009 - 20:31

Obecnie kazdy moze pracowac, wiec nie ma tutaj znaczenia jaka posiadasz grupe inwalidzką.
To lekarz medycyny pracy ustala czy sie nadajesz do pracy na danym stanowisku i od jego decyzji zalezy czy pozwoli Ci pracowac.
Jesli twierdzisz ze w zaleceniach masz tylko zakaz ciezkiej pracy to w zasadzie nadajesz sie chyba do kazdej pracy.
To ile zarobisz zalezy tylko od proponowanego stanowiska pracy i od pracodawcy. w sumie nie ma limitów jesli chodzi o pracodawce.
Oczywiscie jesli Ci zalezy na rencie to tutaj masz oczywiscie ograniczenia, obecnie jest to 70 % sredniej krajowej czyli chyba 2072 zl brutto ( ok 1400 zl na rekę) jesli zas czesc renty chcesz zawiesic to mozesz zarabiac do 130% tej sredniej krajowej czyli chyba do 3700 zl brutto.
jesli masz dobry zawod, nie zalezy Ci na rencie to calkowicie mozesz ja zawiesic i zarabiac bez ograniczen.
Oby tak bylo faktycznie ze dostaniesz I grupe, bo obecnie ZUS dosc krytycznie patrzy na osoby niepelnosprawne zwlaszcza jesli masz tylko w zaleceniach zakaz ciezkiej pracy.
Byc moze skladalas w sprawie grupy inwalidzkiej w innym organie do celow pozarentowych, wtedy nie masz renty, masz tylko grupe i mozesz robic co ci sie podoba gdyz nie grozi Ci zawieszenie renty.
Pozdrawiam i zycze duzo zdrowka:)
  • 0

#3 yolek

yolek

    Milczek

  • Użytkownik
  • PipPipPip
  • 26 postów

Napisano 10 March 2009 - 23:27

Dzięki za informację. Renty nie będę mógł w życiu zawiesić, bo nie pozwoli mi na to stan zdrowia. Wiesz po 8 operacjach na serce to chyba nie powinienem mieć problemów z dostaniem I grupy. Składałem tylko do ZUSu, żeby otrzymać rentę. A chciałbym zapytać jeszcze o jedno. Mam dopiero 16 lat, więc czy moja mama tak jak do tej pory będzie mogła otrzymywać zasiłek za to, że opiekuje się mną?
  • 0

#4 sylwia21serce

sylwia21serce

    Podpowiadacz

  • Użytkownik
  • PipPipPipPipPip
  • 193 postów

Napisano 11 March 2009 - 08:38

yolek, mysle ze twoja mam powinna sie starac o opiekuncze, gdyz moja mama wlasnie ma takie cos jeszcze to bylo klikanascie lat temu ,pozdrawiam zycze zdrowia
  • 0

#5 mlutek

mlutek

    Sufler

  • Użytkownik
  • PipPipPipPipPipPip
  • 367 postów

Napisano 11 March 2009 - 09:19

Hej w takim razie zle Ci napisalem o tych limitach bo myslalem ze jestes osoba dorosła, skoro wiec nie pracowales to bedziesz mial przyznana rente socjalna a tutaj sa calkowicie inne limity. Nie bardzo rozumiem czemu wiec sie pytales o prace i mozliwosc dorobienia do renty. jesli masz tylko 16l to bedzie trudno Ci znalesc pracę , w zasadzie to przyjmuja takie osoby po ukonczeniu 18l, gdyz obecnie nie jestes pełnoletni, nie wiem jakie sa przepisy o zatrudnianiu osob niepelnosprawnych niepelnoletnich, ale jesli sa one pozytywne to podejrzewam ze do ukonczenia 18l moze Ci nie wydac zezwolenia lekarz medycyny pracy, gdyz bedzie traktowal Ciebie jako dziecko i uzasadniając takze zlym stanem zdrowia.
nie wiem co masz na mysli piszac o swiadczeniu dla matki. jesli jest to świadczenie pielegnacyjne to
przysługuje ono z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. do ukonczenia 18 byc moze faktycznie matka otrzymac takie swiadczenia, jesli zas ukonczysz 18l to pewnie pewnie dostaniesz zasilek pielegnacyjny w wys 173zl jak to jest obecnie od marca.
  • 0

#6 yolek

yolek

    Milczek

  • Użytkownik
  • PipPipPip
  • 26 postów

Napisano 11 March 2009 - 14:09

Jeszcze nie mam zamiaru się zatrudniać. Ale chciałem wiedzieć po prostu jak to będzie wyglądało w przyszłości. Źle się wyraziłem przepraszam :)
  • 0

#7 mlutek

mlutek

    Sufler

  • Użytkownik
  • PipPipPipPipPipPip
  • 367 postów

Napisano 11 March 2009 - 19:09

Ok, na razie skoro masz tyle lat, to sie ucz, to Ci radze. w ramach obecnie programu Student mozesz ukonczyc studia, gdyz faktycznie obecnie PFRON w tej dziedzinie pomaga. uczac sie takze mozesz otrzymac jakeis dofinansowanie lub tez dodatkowo stupedium dlatego te wszystkie mozliwosci wykorzystaj.
Jesli zas chodzi o mozliwosc pracy to takie a nie inne sa obecnie przepisy, jak bedzie za 1-3 lata trudno powiedziec, byc moze nie bedzie zadnych limitow, moze renty beda wyzsze, wiec po co sie martwic na zapas:)
Pozdrawiam
  • 0

#8 yolek

yolek

    Milczek

  • Użytkownik
  • PipPipPip
  • 26 postów

Napisano 11 March 2009 - 21:08

A mam pytania czy ten program "działa" również na studiach zaocznych? Bo ja nie będę miał tyle sił na codzienne dojazdy do Warszawy, żeby studiować.
  • 0

#9 sylwia10745

sylwia10745

    Statysta

  • Użytkownik
  • PipPip
  • 7 postów

Napisano 13 March 2009 - 10:36

Witam serdecznie!chciałam zapytać o taka sprawe mój mąż ma34l jest na 1gr ze wzgl na oczy odbarwienie siatkowki obecnie pracuje jako stróż w pewnej firmie tylko na nocki.Niestety na"czarno"bo dnia dzisiejszego nie dostał umowy i mimo że szef jest wpożądku człowiekiem co do traktowania pracowników,wypłat to nie bardzo wie co może zrobic w sprawie umowy o prace dla męża,gdyztwierdzi że ma związane ręce przepisami dotyczącymi zatrudnieniu pracownika na1gr.Moje pytanie brzmi czy jest jakaś prawna możliwośc otrzymania takiej umowy?Pozdrawiam i prosze o pilną odpowiedz
  • 0

#10 cevrus

cevrus

    Milczek

  • Użytkownik
  • PipPipPip
  • 20 postów

Napisano 13 March 2009 - 12:19

[quote name='sylwia10745]Witam serdecznie!chciałam zapytać o taka sprawe mój mąż ma34l jest na 1gr ze wzgl na oczy odbarwienie siatkowki obecnie pracuje jako stróż w pewnej firmie tylko na nocki.Niestety na"czarno"bo dnia dzisiejszego nie dostał umowy i mimo że szef jest wpożądku człowiekiem co do traktowania pracowników' date='wypłat to nie bardzo wie co może zrobic w sprawie umowy o prace dla męża,gdyztwierdzi że ma związane ręce przepisami dotyczącymi zatrudnieniu pracownika na1gr.Moje pytanie brzmi czy jest jakaś prawna możliwośc otrzymania takiej umowy?Pozdrawiam i prosze o pilną odpowiedz[/quote']
Witaj Sylwia ja też ma 1 gr i pracuje na etacie to tylko zależy od lekarza medycyny pracy.
  • 0
cevrus

#11 Kicia

Kicia

    Narrator

  • Moderator
  • 1797 postów
  • Skąd:Warszawa-Targówek

Napisano 13 March 2009 - 13:09

To prawda - nie jest istotne jaką ma się grupę inwalidzką, lecz ważne jest to, czy lekarz medycyny pracy zezwoli na wykonywanie pracy.
sylwia10745 - pracodawca powinien skierować Twojego męża na takie badania (które są płatne). Dobry pracodawca zwykle zwraca koszta tych badań. Ponadto nie wiem co pracodawca Twojego męża ma na myśli mówiąc, że "ma związane ręce przepisami dotyczącymi zatrudnieniu pracownika na1gr" - bo osoba z Igr. inw. nie ma zakazu pracy.
Czy Twój mąż ma w decyzji dopisek "żadna praca"? - bo jeśli tak, to też nie znaczy, że już nigdy nie będzie mógł pracować.
  • 0
Bądź jak ptak, który, gdy siada na gałęzi zbyt kruchej, czuje, jak spada, lecz śpiewa dalej, bo wie, że ma skrzydła.
Victor Hugo

#12 Dominisia

Dominisia

    Mruk

  • Użytkownik
  • PipPipPipPip
  • 90 postów

Napisano 23 June 2009 - 14:00

proszę Was niech mi, ktoś wyjaśni:
czy jeśli mam całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji to mogę podjąć pracę? jeśli tak to na jakich zasadach?
  • 0

#13 punk

punk

    Sufler

  • Użytkownik
  • PipPipPipPipPipPip
  • 353 postów

Napisano 23 June 2009 - 14:07

każdy może pracować jeśli tylko zgodzi się na to lekarz medycyny pracy a w papierku może nawet pisać że nie nadajesz się do niczego, gdyż te papierki są tylko do jednego czyli do świadczeń i ew zniżek z tytułu niepełnosprawności.
  • 0

#14 Dominisia

Dominisia

    Mruk

  • Użytkownik
  • PipPipPipPip
  • 90 postów

Napisano 23 June 2009 - 14:18

dziękuję za informację :)
  • 0

#15 gosia82

gosia82

    Widz

  • Użytkownik
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 31 July 2009 - 14:51

[quote=Lusi
Pozatym jeśli masz aktualne orzeczenie w jakich warunkach musisz pracować a Twój pracodawca otrzymał kopię takiego orzeczenia musi to wziąć pod uwagę! Mówię o takiej sytuacji kiedy złożyłaś ten dokument drogą służbową. Jeśli np. pokazałaś lub tylko poinformowałaś ustnie nie ma obowiązku stosować się do tego orzeczenia!

Pracodawcy dostarczyłam kopię orzeczenia mało tego skserowałam również zaświadczenie lekarskie od mojej lekarz prowadzącej (w której była zawarta informacja iż z powodu przebytej choroby choć jestem w remisji mam niedobór odporności i zaleca się bym nie była narażona na kontakt z potencjalnie chorymi osobami a pracując na wcześniejszym stanowisku jest to nieuniknione), u lekarza medycyny pracy byłam zaraz po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym tj w czerwcu tego roku byłam tam raptem 5 min nie skierował mnie na żadne badania (w sumie mu się nie dziwię przyszłam do niego z całą teczką badań które przeprowadzone były by potwierdzić remisję) nie wziął on jednak w ogóle pod uwagę orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności ani zaświadczenia lekarskiego mojej lekarz prowadzącej wypisał tylko iż zdolna jestem do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku. Zakład pracy po 2 miesiącach zbywania straszenia i namów bym sama się zwolniła dziś mnie powiadomił że dla niego najważniejsza jest opinia lekarza medycyny pracy, więc wracam na wcześniej zajmowane stanowisko czy w tym wypadku myślicie że mam prawo korzystać z profitów jakie daje mi orzeczenie tj. 7 godzin pracy i 10 dni więcej urlopu?
  • 0

#16 Lusi

Lusi

    Milczek

  • Użytkownik
  • PipPipPip
  • 36 postów

Napisano 31 July 2009 - 14:09

Kris napisał: "Dwa to mysle ż jesli zakład nie jest zakładem pracy chronionej to chyba nie maja obowiązku tworzenia specjlanie dla ciebie miejsca."
Akurat to nie jest prawda.
Jak pracodawca może zatrudnić np. osobę na wózku kiedy stanowisko jest na piętrze bez windy?
Każdy pracodawca zatrudniając ON ma obowiązek przystosować odpowiednio do rodzaju niepełnosprawności stanowisko pracy a także dostarczyć takiej osobie niezbędnego oprzyrządowania lub technologi umożliwiającej wykonanie tej pracy (niezależnie od tego czy jesty to zpch czy otwarty rynek pracy).
Pozatym jeśli masz aktualne orzeczenie w jakich warunkach musisz pracować a Twój pracodawca otrzymał kopię takiego orzeczenia musi to wziąć pod uwagę! Mówię o takiej sytuacji kiedy złożyłaś ten dokument drogą służbową. Jeśli np. pokazałaś lub tylko poinformowałaś ustnie nie ma obowiązku stosować się do tego orzeczenia!
To tyle z mojej strony (musiałam sprosować niektóre posty gdyż były nieścisłe) :) W razie dodatkowych pytań numer gg w profilu.
  • 0

#17 gosia82

gosia82

    Widz

  • Użytkownik
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 30 July 2009 - 22:14

Ja również chciałabym prosić o jakieś informację bo jestem roztrzęsiona dla jasności sytuacji trochę się rozpiszę. Mam 26 lat 2 lata temu zachorowałam na nowotwór wówczas już pracowałam i miałam umowę na czas nieokreślony z powodu częstych wlewów i złego samopoczucia przez cały okres choroby byłam na zwolnieniu a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym aż do czerwca tego roku, obecnie przebywam na urlopie (zaległym i bieżącym) nadmienię że z powodu przebytej choroby na okres 1 roku mam przyznaną niepełnosprawność znaczną dodatkowo mój lekarz prowadzący w zaświadczeniu lekarskim o stanie zdrowia wspomniał o niskiej odporności a co za tym idzie bym nie przebywała w dużych skupiskach ludzkich , a że zakład w którym pracuję jest instytucją która przyjmuje petentów to wg nich nie ma dla mnie miejsca w tym zakładzie. Dodam jeszcze że na czas mojej nieobecności została zatrudniona inna osoba, a lekarz medycyny pracy napisał że jestem zdolna do pracy na danym stanowisku (po prostu nie brał pod uwagę zaleceń mojej lekarz prowadzącej). I teraz moje pytanie co zrobić jeśli zakład zmusza mnie bym sama się zwolniła z pracy czy mogę w jakiś sposób na nich wpłynąć by stworzyli dla mnie stanowisko w warunkach przystosowanych i czy można zrezygnować z pierwszej grupy. Przepraszam że tak się rozpisałam i może trochę nieskładnie ale bardzo się tym denerwuję (a nie powinnam po tej chorobie) ale nie stać mnie na to by rzucić pracę...
Pozdrawiam Gosia
  • 0

#18 Kris26

Kris26

    Podpowiadacz

  • Użytkownik
  • PipPipPipPipPip
  • 249 postów

Napisano 31 July 2009 - 07:06

Przede wszystkim to sie sama nie zwalniaj o to chodzi zakładowi abys to ty zrobiła,może o wyprawkę chodzi?

Dwa to mysle ż jesli zakład nie jest zakładem pracy chronionej to chyba nie maja obowiązku tworzenia specjlanie dla ciebie miejsca.
Może ktos jeszcze doprecyzuje.
  • 0

#19 gosia82

gosia82

    Widz

  • Użytkownik
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 31 July 2009 - 09:42

tak nie jest to zakład pracy chronionej. Do dzisiaj mam urlop w poniedziałek powinnam wrócić do pracy tylko nie wiem na jakie stanowisko. Gdyby mnie jednak zwolnili to czy należy mi się kuroniówka skoro nie pracuję już dwa lata przez ten czas byłam na zwolnieniu a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym.
  • 0

#20 magdan10

magdan10

    Sufler

  • Użytkownik
  • PipPipPipPipPipPip
  • 452 postów

Napisano 31 July 2009 - 10:27

Niech Cię zakład pracy zwolni wtedy otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych - a po za tym, dlaczego masz się sama zwalniać, niech zakład się martwi co z Tobą zrobić.

Jeśli zwolnisz się sama to zasiłek otrzymasz dopiero po 3 miesiącach.

Nie ma znaczenia, że byłaś na chorobowym i świadczeniu, bo nadal byłaś/jesteś pracownikiem.
  • 0
Jeżeli nie możesz mieć tego, co najlepsze, zrób użytek z tego co masz




Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych