3 odpowiedzi w tym temacie

[Wozkersik_XxX]

Witam

 

Mam pytanie, a mianowicie ile mamy aktualnie dni po ustaniu zatrudnienia na zachorowanie - 14 dni czy więcej i czy zaliczamy do nich dni wolne (, święta oraz soboty i niedziele)

 

dzięki za informacje

[__ANIOLEK__]

Mam pytanie, a mianowicie ile mamy aktualnie dni po ustaniu zatrudnienia na zachorowanie - 14 dni czy więcej i czy zaliczamy do nich dni wolne (, święta oraz soboty i niedziele)

 

Witaj

W takim razie poczytaj sobie tutaj:

http://e-prawapracow...u-zatrudnienia/

http://www.zus.pl/de...id=429&p=4&idk=

 

Zwolnienie lekarskie musi mieć ciągłość, a więc dni wolne od pracy są wliczane do L4. Pozdrawiam, M.

[Wozkersik_XxX]

Aniołek to że L4 po ustaniu zatrudnienia musi mieć ciągłość i to 30 dni by zostało wypłacone to ja wiem

Chodzi mi o to , że w przepisach piszę,  że po ustaniu zatrudnienia , pracownik ma  14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego na  "ewentualne zachorowanie" tylko nie wiem  dokładnie czy liczyć że te 14 dni to dni robocze czy tez włącznie z dniami wolnymi  np: soboty/niedziela  aczkolwiek jestem nie mal przekonany,  że to jest po prostu 14 dni kalendarzowych bez podziału ,  no ale wolał bym się jednak upewnić

 

pozdrawiam

Użytkownik Wozkersik_XxX edytował ten post 19 wrzesień 2016 - 18:26

[__ANIOLEK__]

Widzisz i tu jest problem. Nigdzie się nie doczytałam takiej informacji. Zresztą takie niuanse rzadko są podkreślane, na zasadzie "czarno na białym". Być może jest to celowe działanie, tak by jak najwięcej osób się zagapiło i przegapiło termin, a tym samym straciło prawo do zasiłku. Zwyczajnie wyszłabym z założenia, że jest to 14 dni kalendarzowych (bez podziału). Przynajmniej nic Ci nie umknie i jesteś do przodu Oczywiście pod warunkiem, że Ci zależny i nie robi to zbyt dużej różnicy. Pozdrawiam