Tak jak w temacie, poszukuję informacji na temat praw w pracy osoby niepełnosprawnej, która pierwszy raz podejmuje prace,,w internecie sporo jest stron, ale jakoś nie mogę trafic na odpowiednia albo stare przepisy, albo prawa w pracy osoby sprawnej, jest tego sporo w google, oczywiście chcialbym aktualne informacje, jak zaczynam podejmować prace na grupie umiarkowanej co mi przysługuje, itp. itd, Za wszelkie informacje z góry dziekuje...
Prawa w pracy osoby niepełnosprawnej
Rozpoczęty przez
Noname
, sie 25 2016 13:22
4 odpowiedzi w tym temacie
#2
Gość_kuba_*
Gość_kuba_*
-
- Gość
Napisano 25 sierpień 2016 - 13:40
A próbowałeś patrzyć pod hasłem ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? Tam masz masz opisane coś takiego jak: rehabilitację osób niepełnosprawnych, uprawnienia osób niepełnosprawnych czy szczególne obowiązki i uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. W ogóle warto by rzucić okiem w Kodeks Pracy.
#3
Lenio
-
- Użytkownik
-
- 245 postów
Podpowiadacz
Napisano 26 sierpień 2016 - 10:08
A. 7 godzin pracy zamiast 8 godzin dobowej normy czasu pracy
B. 10 dni dodatkowego urlopu jeżeli przepracowałeś (u dowolnego pracodawcy) 1 rok od dnia uzyskania orzeczenia.
C. 15 min dodatkowej przerwy w ciągu dnia pracy
Reszta jak w Kodeksie Pracy
#4
Noname
-
- Użytkownik
-
- 41 postów
Milczek
Napisano 26 sierpień 2016 - 16:22
A jakieś badania musze robić, zanim pójde do pracy?
#5
Gość_kuba_*
Gość_kuba_*
-
- Gość
Napisano 26 sierpień 2016 - 19:11
W tym wątku temat był wałkowany od strony pracodawcy, ale powtórzę:
Bardzo dziękuję za pomoc. Znacznie mi to rozjaśniło w głowie. Czy przed zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej taka osoba musi spotkać się z lekarzem medycyny pracy? Czy nie musi i można ją zatrudnić na przykład na pół etatu?
Jeśli chcesz ją zatrudnić w oparciu o umowę o pracę, to musi i to Ty pokrywasz koszty. Tu masz opis przykładowej procedury związanej z medycyną pracy.
Jeśli chcesz zatrudnić ją w oparciu o umowę cywilnoprawną - już niekoniecznie. Ale...Jednak, gdy rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest znaczny i wskazane jest, aby do wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby mające odpowiedni stan zdrowia, to pracodawca może wymagać od zleceniobiorców, aby poddali się badaniu lekarskiemu...
Źródło: kadry.infor.pl
Poczytaj sobie informacje z tej strony (nawiasem mówiąc przejrzyj ją dokładnie, tam jest wiele przydatnych informacji) oraz wątek na naszym forum http://www.ipon.pl/f...ce/#entry220318
1. Jeśli będziesz zatrudniony na umowę o pracę, to tak, konieczna jest wizyta u lekarza medycyny pracy i koszty takiego badania będzie pokrywał pracodawca.
2. Jeśli będziesz zatrudniony na umowę cywilno-prawną, to niekoniecznie - tzn. będzie to zależało od charakteru wykonywanej pracy.
Użytkownicy przeglądający ten temat: 0
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
