Jako ciekawostkę dodam, że ważne wedle prawa (jakiejś tam chyba ustawy) są jedynie badania przeprowadzone przez uprawnionego lekarza medycyny pracy, z którym ma podpisaną umowe pracodawca kierujący nas na badania.
Inaczej mówiąc, aby badania były ważne, nie może takich badań przeprowadzić każdy lekarz i nie może takich badań przeprowadzić dowolny lekarz medycyny pracy. Musi to być koniecznie lekarz medycyny pracy z którym ma podpisaną umowę nasz pracodawca.
Ale tym się martwią kadry. Dla pracownika nie jest to aż tak bardzo ważne, bo ewentualną karę za brak ważnych badań zapłaci pracodawca. A pracownik będzie musiał "jedynie" zrobić ponowne badania u tego właściwego lekarza.
Badania przeprowadza uprawniony lekarz medycyny pacy. Jeśli firma ma z jakimś lekarzem umowę to kieruje do tego właśnie lekarza i kandydat nic nie płaci, tylko dostaje zaświadczenie. Jeśli firma nie ma swojego lekarza, to się idzie do jakiegokolwiek lekarza z uprawnieniami, płaci się za badanie, dostajemy fakturę i przyszły pracodawca zwraca pieniądze.