Skocz do zawartości

A- A A+
A A A A
Zdjęcie

Niezdolność do pracy, czy potrzebna zgoda lekarza na pracę?


  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
23 odpowiedzi w tym temacie

#21 Ziutek777

Ziutek777

    Mruk

  • Użytkownik
  • PipPipPipPip
  • 79 postów

Napisano 07 październik 2016 - 07:57

Jako ciekawostkę dodam, że ważne wedle prawa (jakiejś tam chyba ustawy) są jedynie badania przeprowadzone przez uprawnionego lekarza medycyny pracy, z którym ma podpisaną umowe pracodawca kierujący nas na badania.

 

Inaczej mówiąc, aby badania były ważne, nie może takich badań przeprowadzić każdy lekarz i nie może takich badań przeprowadzić dowolny lekarz medycyny pracy. Musi to być koniecznie lekarz medycyny pracy z którym ma podpisaną umowę nasz pracodawca.

 

Ale tym się martwią kadry. Dla pracownika nie jest to aż tak bardzo ważne, bo ewentualną karę za brak ważnych badań zapłaci pracodawca. A pracownik będzie musiał "jedynie" zrobić ponowne badania u tego właściwego lekarza.

Badania przeprowadza uprawniony lekarz medycyny pacy. Jeśli firma ma z jakimś lekarzem umowę to kieruje do tego właśnie lekarza i kandydat nic nie płaci, tylko dostaje zaświadczenie. Jeśli firma nie ma swojego lekarza, to się idzie do jakiegokolwiek lekarza z uprawnieniami, płaci się za badanie, dostajemy fakturę i przyszły pracodawca zwraca pieniądze.


  • 0

#22 __ANIOLEK__

__ANIOLEK__

    Orator

  • Super Moderator
  • 6287 postów
  • Skąd:home

Napisano 07 październik 2016 - 11:25

Inaczej mówiąc, aby badania były ważne, nie może takich badań przeprowadzić każdy lekarz i nie może takich badań przeprowadzić dowolny lekarz medycyny pracy. Musi to być koniecznie lekarz medycyny pracy z którym ma podpisaną umowę nasz pracodawca.

Nie mogę zgodzić się z tym zdaniem, bo jest na wyrost. Ważne jest, aby był to lekarz medycyny pracy. Nie wszystkie zakłady pracy mają swoich lekarzy medycyny pracy i wówczas idziemy do dowolnego lekarza, ale tej konkretnej specjalności - medycyny pracy. W zupełności tak, jak piszę Ziutek777, że na podstawie faktury otrzymuje się zwrot za badania. Nie ma w tym większej filozofii. Sama korzystałam z dowolnego lekarza medycyny pracy i liczyło się dla mojego pracodawcy samo badanie, czyli zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy.
 
@Radik81 pilnowanie kwoty do jakiej można sobie spokojnie dorobić do renty socjalnej jest Twoim obowiązkiem. Ty zgłaszasz ZUS-owi zawieszenie renty, bądź jej zimniejsze z powodu przychodu jaki uzyskałeś:

Każdy emeryt i rencista, który osiągnął przychód z tytułu wykonywanie pracy, która objęta jest obowiązkiem ubezpieczeń społeczych, ma obowiązek powiadomić organ rentowy o wysokości przychodu uzyskanego z tytułu tej pracy.

Źródło: http://www.zus.pl/de...asp?p=4&id=1558

 

Czy ma znaczenie w tym wypadku jeśli status oraz prawo do renty zostało wystawione na stałe?

Wszystko co jest "na stałe" jest o niebo lepsze od tego, co jest na "czas określony". Tutaj nie ma konkretnego terminu i dlatego "na stałe" ma tak ogromne znaczenie. Dzięki temu możesz bez obaw pracować, dorabiając sobie do określonej kwoty i zgodnie ze wskazaniami w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

 

Więcej o badaniach lekarskich do pracy:

http://kariera.infop...rskie-do-pracy/


  • 0

"Stań twarzą zwróconą do słońca, a cień pozostanie za tobą". /Teresa Lipowska/

 

"Śmiech jest masażem dla brzucha! Uśmiech jest masażem dla serca!".

 

 


#23 raso

raso

    Statysta

  • Użytkownik
  • PipPip
  • 7 postów

Napisano 04 listopad 2016 - 15:02

Witam, podobno przy stopniu znacznym zgoda lekarza jest tylko potrzebna na prace w wymiarze powyzej 7 godzin dziennie ;)


  • 0

#24 LeeLoo

LeeLoo

    Milczek

  • Użytkownik
  • PipPipPip
  • 27 postów
  • Skąd:Częstochowa

Napisano 06 listopad 2016 - 11:52

Tak jest, przy stopniu umiarkowanym i znacznym, z "automatu" możesz pracować max. 7 h, jeśli 8h - musisz mieć zaświadczenie o braku przeciwwskazań.


  • 0


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych