Witam
Proszę o informacje jakie są aktualne wytyczne do czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej i jak wyglądają przerwy w czasie tego czasu pracy, które są wliczane do tego czasu pracy.
Dziękuję za informacje
pozdrawiam
Napisano 26 kwiecień 2016 - 21:22
Witam
Proszę o informacje jakie są aktualne wytyczne do czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej i jak wyglądają przerwy w czasie tego czasu pracy, które są wliczane do tego czasu pracy.
Dziękuję za informacje
pozdrawiam
Napisano 26 kwiecień 2016 - 21:57
Od 2014 roku, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. W przypadku osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności limit wynosi 35 godzin tygodniowo i 7 godzin dziennie.
Nie umiem Ci pomóc w kwestii przerw w pracy, może ktoś bardziej zorientowany się wypowie.
Napisano 01 maj 2016 - 18:12
Witaj Wozkersiku!
W tej chwili normy czasu pracy ON wróciły do stanu wcześniejszego, czyli (z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych)
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
....
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
.....
Art. 17. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Art. 18. 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Napisano 02 maj 2016 - 22:27
No jeśli chodzi o czas pracy aktualnie obowiązujący to ja zalazłem coś takiego:
Normy czasu pracy ulegają zaostrzeniu w przypadku umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, gdyż dla takich pracowników ustalono je na poziomie 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji). Jest to wynikiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. (sygn. akt K 17/11, Dz.U. poz. 791) uznającego za niekonstytucyjny art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, który uzależniał stosowanie obniżonych norm czasu pracy od decyzji lekarza. Stanowisko TK zostało usankcjonowane poprzez zmianę ustawy o rehabilitacji i przywrócenie zasady, zgodnie z którą obniżone normy czasu pracy stosuje się z mocy prawa, a ich podwyższenie stanowi wyjątek dopuszczalny jedynie po uzyskaniu zgody lekarza, na wniosek pracownika. Koszty takich badań obciążają w całości pracodawcę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji).
Czyli wychodzi na to że powróciło z automatu czas pracy 7h / 35 tygodniowo bez konieczności ubiegania się o zgodę na skrócenie czasu pracy do tego wymiaru. A co do przerw to przysługują 2 x 15min , a oprócz tych minut już dla wszystkich pracowników pracujących przy komputerze przysługuje 5 minutowa przerwa po każdej godzinie pracy i wszystko to wliczane jest to do czasu pracy. I tak to podobno wygląda aktualnie.
Napisano 04 maj 2016 - 18:28
Dokładnie tak, powróciło to, co było wcześniej
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych